江西警察学院2018届毕业生就业质量年度报告

新闻来源：人民网　发布日期：2019-01-02 15:50:55　浏览次数：次

江西警察学院

2018届毕业生就业质量年度报告

一、2018届毕业生规模与总体结构 

1、毕业生人数 

2018年，江西警察学院共有毕业生1391人，其中：本科毕业生1086人，占毕业生总数的78.07%；专科毕业生305人，占毕业生总数的21.93%。本科生比例逐年在提高。

2、毕业生男、女比例

1391名毕业生中男生968人，占毕业生总数的69.59%；女生423人，占毕业生总数的30.41%。各学历层次毕业生性别比例构成如下： 

3、毕业生生源地

1391名毕业生本省生源人数为1242人，占毕业生总数89.29%，外省生源人数为149人，占毕业生总数的10.71%。

4、毕业生专业分类

本科设置专业有：侦查学、治安学、刑事科学技术、法学、交通管理工程、安全防范工程、经济犯罪侦查、信息安全、英语、行政管理、社会体育指导与管理；专科设置专业有侦查、治安管理、交通管理、社会体育。

具体的人员配置如下表:

二、毕业生初次就业率

1、毕业生总体就业率

2018届毕业生1391人，就业人数为1261，就业率为90.65%，其中：本科毕业生1086人，就业人数979人，就业率为90.15%；专科毕业生305人，就业人数为286人，就业率为92.46%。

2、毕业生各专业就业率如下显示：

3、就业困难、家庭困难、残疾人毕业就业率

我院2018届毕业生中无残疾人，家庭困难的毕业生有294人，建档立卡贫困户32人，毕业时一次就业人数为292人，就业率为89.57%，其中建档立卡贫困户有27名同学毕业时就业。

    三、毕业生去向及地域流向

1、毕业生行业分布

2、毕业生地域流向

我院毕业生流向经济发达地区的学生人数在减少，更多的毕业生选择回家乡就业，就业倾向更加理性。

2018届毕业生地域流向如下表：

四、毕业生自主创业

2018届毕业生自主创业人数为零,无毕业生办理《自主创业证》或以实体形式、电子商务形式认定的自主创业者(学院有个别毕业生自主创业，但均未办理创业手续)。

五、促进就业工作的政策措施 

学院高度重视毕业生就业工作，不断创新毕业生就业工作的领导体制和工作机制，逐步建立完善了我院毕业生就业指导与服务体系，为促进毕业生更加充分和更高质量的就业打下了良好的基础。2018年10月，学院顺利通过“2016-2018年度江西省高校毕业生就业工作评估”，考核评估等级为“优秀”。2018年度，学院毕业生就业工作呈现出如下特色： 

1、加强组织领导，完善学院毕业生就业制度

继续全面落实和深化“一把手”工程，在院党委正确领导下，不断加强完善院系两级就业指导机构的组织建设和队伍建设。学院成立院长为组长、分管副院长为副组长，各系(部)主任和相关部门负责人为成员的学院毕业生就业工作领导小组，负责研究制定毕业生就业工作相关实施办法，检查、监督各系部毕业生就业工作的执行情况，研究处理毕业生就业过程中的特殊情况事件。招生就业处作为职能部门，按照政府主管部门、学院领导及学院毕业生就业工作领导小组的要求，具体负责统筹全院毕业生就业工作。各系部成立以主任为组长，政委为副组长，大队长、团总支书记及各毕业生区队指导员为主要成员的毕业生就业工作领导小组，负责研究制定本系部毕业生就业工作实施办法，落实本系部毕业生就业工作的具体事宜。大队长兼任系部毕业生就业工作联络员，负责毕业生就业情况相关数据上传下达工作。

学院就业领导小组一年来召开就业工作会议四次，针对我院毕业生就业工作出现的新情况，不断进行研究并提出新对策。为完善学院毕业生就业工作制度，2018年3月，学院印发了《江西警察学院毕业生就业工作管理办法》，并以此制定了《2018年度毕业生就业工作实施方案》。

2、加强就业宣传，引导毕业生多渠道多形式就业 

2018年度，我院共有毕业生1391人，其中：公安专业毕业生1074人，普通专业毕业生317人。2018年元月，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合组织了2018年度公安机关面向公安院校公安专业毕业生考生录用公务员工作。毕业生考试成绩“一考两用”。2018年度，江西省公安机关安排面向公安院校公安专业毕业生招警职位861个，我院毕业生考录837人。我院毕业生考录外省公安机关32人，各省面向社会招考公务员考录33人，公安专业毕业生总入警率为83.99%。

普通专业毕业生仍然存在“就业难、难就业”的问题，毕业生就业形势仍然严峻。为此，招生就业处积极配合各系部做好毕业生思想工作，帮助他们分析形势，正确定位，调整心态，转变就业观念，鼓励毕业生响应中央号召，积极参与援藏、援疆工作（我院二名同学赴疆工作，其中一名毕业生去疆担任中学教师，另一名毕业生通过面试考录新疆兵团，目前正在政审阶段），鼓励毕业生灵活就业、自主择业和创业，引导毕业生先就业后择业。

3、及时发布信息，构建我院特色的就业信息网络服务系统

为构建具有我院特色的毕业生就业工作信息网络服务系统，招就处严格管理招生就业网站，充分利用学院招生就业网及时发布用人单位招聘信息（全年共发布用人单位招聘信息九十多条，发布招聘岗位两千多个），宣传国家及省市有关高校毕业生就业政策，宣传大学生入伍预征、西部计划、三支一扶、大学生村官等政策，指导毕业生择业和就业。与此同时，建立了2018届毕业区队就业微信群及QQ群系统，通过校园OA、招生就业网站、微信及QQ群系统等多种渠道，及时向指导员和毕业生传递招考、招聘信息，答疑解惑，接受毕业生有关就业方面的各项政策咨询、职业生涯规划、就业手续办理及其它就业指导工作。

4、建立毕业生就业工作考评奖励机制

2018年，学院将继续参照省教育厅关于高校毕业生就业工作评估指标体系相关内容，结合国家、江西省及上级有关部门制定的有关高校毕业生就业工作政策、文件，于当年11月到12月，对学院毕业生就业工作进行考核评估，着重检查各系（部）成立毕业生就业工作小组、召开毕业生就业工作会议、制定年度毕业生就业工作方案和就业工作计划、宣传就业政策、提供就业信息、建立实习就业基地、举办招聘会、及时上报毕业生就业数据、做好离校未就业高校毕业生的后续跟踪管理及就业服务、毕业生求职补贴发放、“双困生” 就业帮扶、毕业生就业率以及落实院就业领导小组交办工作结果等情况。学院毕业生就业评估工作由就业工作办公室牵头，各系（部）政委或专职就业干部参加，采取听汇报、查看材料等形式，实行交叉评估。评估结果以学院正式文件予以通报。

江西警察学院招生就业处

二0一八年十二月三十日

​