江西警察学院

2020年度毕业生就业工作实施方案

为了认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的系列重要指示，以及党中央、国务院和省委、省政府关于疫情防控的决策部署，进一步落实江西省高等院校毕业生就业工作办公室《2020年江西省高校毕业生就业创业工作要点》和《关于做好疫情防控期间我省高校毕业生就业服务工作的通知》精神，全力做好疫情防控期间学院2020年度毕业生就业服务工作，特制定本工作方案。

一、加强组织领导，形成多部门联动的毕业生就业工作机制

学院全面落实和深化“一把手”工程，在院党委正确领导下，不断加强完善院系两级就业指导机构的组织建设和队伍建设。学院成立院长为组长，分管副院长为副组长，各系部主任和相关部门负责人为成员的学院毕业生就业工作领导小组，负责研究制定毕业生就业工作相关实施办法，检查、监督各系部毕业生就业工作的执行情况，认真研究解决疫情防控期间工作中遇到的困难，群策群力，创新工作方式方法。招生就业处作为学院毕业生就业工作领导小组的办事机构和职能部门，具体负责统筹全院毕业生就业工作。

各系部成立以主任为组长，政委为副组长，大队长、团总支书记及各毕业生区队指导员为主要成员的毕业生就业工作领导小组，负责研究制定本系部毕业生就业工作实施办法，落实本系部毕业生就业工作的具体事宜。大队长兼任系部毕业生就业工作联络员，负责毕业生就业情况相关数据上传下达工作。

二、培养就业能力，提升就业指导课程质量和就业咨询指导水平

学院要将创新创业教育贯穿人才培养全过程，以创新引领创业，以创业带动就业，促进创新创业教育与专业教育有机结合、与思想政治教育深度融合，着力培养学生的创新创业意识、实践能力和奋斗精神。紧紧围绕学院关于“通识教育+专业教育+多元教育”的“三段制”人才培养模式改革，加强对毕业生个性化培养教育，开设公务员考试课程、司法考试课程、研究生考试课程、第二专业课程、就业创业课程等，开展就业指导课程建设工作，着力提高就业指导课程教学质量，切实提高毕业生的就业能力。全力参加第六届江西省“互联网+”大学生创新创业大赛，坚持以大赛为抓手，通过深入宣传、全面动员、广泛参与，积极引领大学生投身创新创业实践，积极组织学生参加各类创新创业竞赛、模拟创业等实践活动，培养学生的创新意识、创新精神，提高创业能力。

基础部要组织就业指导专兼职教师或专职就业工作人员参加各类就业指导业务培训，逐步让全体就业指导教师和专业工作人员获得教育部就业指导师资格证书，努力提高各培训科目的师资水平。学院“就业指导中心”，由招生就业处就业科的工作人员和毕业生就业指导教研室的授课老师轮流备勤，疫情期间可通过中队微信群、中队QQ群、电话等方式向指导员、授课教师、招就处工作人员咨询毕业生就业政策、职业生涯规划、就业手续办理以及其他就业指导相关内容的咨询。

三、加强就业宣传，引导毕业生多渠道多形式就业

2020年度，我院共有毕业生1138人，其中：公安专业毕业生671人，占比58.96%；普通专业毕业生467人，占比41.04%。2020年年初，人力资源和社会保障部、公安部、中央组织部组织了“公安院校统考”，学院671名公安专业应届毕业生全部参加“公安院校统考”。在国家出台的人民警察招录培养政策的有力保障下，公安专业毕业生入警率和就业率有望达到或超过90%。2020年，学院普通专业毕业生占比相对较高，普通专业毕业生就业工作任务十分繁重。

针对普通专业毕业生就业难的问题，学院各系（部）和相关职能部门，要加强思想政治教育和择业观指导，加强就业政策宣传，帮助毕业生树立正确的就业观，积极引导毕业生多渠道就业。一要利用多种渠道，组织毕业生学习国家、省、市各有关部门出台的高校毕业生就业创业政策，帮助毕业生了解国家促进大学生就业创业的各项政策措施的具体内容，引导和鼓励毕业生参加“三支一扶计划”、“西部计划”、“大学生村官”、“农村教师特岗计划”等活动，鼓励毕业生到基层、到乡村、到中小企业、到西部就业；二要积极组织毕业生参加省教育厅、省人社厅组织的高校毕业生招聘会活动，要鼓励毕业生利用“江西省大学生就业人才网”等网络平台，实现网上求职；三要广开就业门路，利用各种资源和渠道，以邮件或信函的方式保持与用人单位的联系，主动联系积极引进更多具有雄厚实力、发展活力、上升潜力的用人单位进校或网上招聘毕业生，想方设法为毕业生挖掘适合毕业生就业的岗位，为毕业生提供不少于未就业学生数的就业职位；四要继续做好将现有的实习基地转变为实习就业基地的工作，妥善处理好实习与就业的关系，将两者有机有效结合起来；五要邀请迫切需要我院毕业生且工作待遇好、毕业生就业满意度高的公安机关，来校召开“双选会”，动员和组织好未考上公务员和应聘用人单位的毕业生到市县区公安机关担任协警员工作；六要积极做好我院应届毕业生入伍预征及在校大学生入伍工作；七要鼓励毕业生参加硕士研究生考试，进一步提升自己的学历层次；八要鼓励在校生及毕业生，尤其是普通专业毕业生自主创业。

四、规范就业工作，构建我院特色的就业信息网络服务系统

各系部要组织和引导毕业生通过关注中国公共招聘网、学信网、大学生就业、江西人社等官方公众号及时获取招聘信息。疫情防控期间，鼓励用人单位与毕业生通过微视频等在网络上开展招聘宣讲活动，毕业生可以通过江西微就业公众号职位智能匹配用人单位需求和毕业生意向，实时关注江西微就业公众号，及时查看职位匹配结果、回复用人单位在线招聘邀请、进行笔试和面试考核。用人单位、学校可通过信函、传真、网络等方式与毕业生签署就业协议书。各系部可以依据毕业生个人承诺书及相关材料的电子版照片,为毕业生办理就业相关手续，并以适当形式向毕业生反馈办理结果。待疫情解除后，毕业生将有关材料原件交至各系部就业工作联络员，各系部就业工作联络员再统一交至招生就业处，并补办相关就业手续。

招就处要进一步完善招生就业网站建设，管理好招生就业网站，建立2020届毕业中队指导员、2020届毕业生就业信息员微信及QQ群系统。招就处、各系部及就业指导老师要最大限度地利用网络综合资源，通过校园OA、招生就业网站、微信及QQ群系统等多种渠道积极宣传就业政策，开展就业指导，发布招考招聘信息，答疑解惑，逐步构建具有我院特色的毕业生就业工作信息网络服务系统。

各系（部）要按照省教育厅要求，管理、维护、使用好“江西省高校毕业生就业信息管理系统学校二级管理系统”，通过就业二级管理系统，及时完成本系（部）毕业生考录公务员和灵活就业情况的统计录入工作，同时通过系统上报各专业就业率及工作动态。招就处及时对各系部上报的就业动态、数据进行汇总、通报和上报。

五、落实就业政策，做好2020届毕业生求职补贴发放相关事宜

按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅要求，招生就业处、各系部要积极组织完成高校毕业生一次性求职补贴发放工作。求职补贴发放工作体现了党和政府对困难学生的关心，涉及困难学生切身利益，招就处、各系部要高度重视，认真学习领会文件精神，要及时、广泛宣传、动员，让广大毕业生了解发放对象、申领程序、发放目的和意义。确保国家出台的促进大学毕业生就业优惠政策在我院落到实处。各系部领导要亲自抓，指派责任心强人员专人负责，明确责任，严格按照申领程序和时间节点，对符合条件的困难高校毕业生做好相关材料收集、审核及上报工作；招就处严格把关，按照申领程序，积极梳理、审查各系部符合要求的毕业生，汇总编制《高校毕业生一次性求职补贴人员花名册》，及时完成公示、上报申领、后期跟踪服务等工作，确保将补贴及时发放到位。

尤其是针对“家庭困难、就业困难”的毕业生，院系两级就业指导工作人员，要加强就业帮扶力度，实行跟踪服务，建立详实的毕业生就业工作台帐、帮扶台账和就业跟踪台账，有针对性地帮助、指导毕业生就业。针对特殊群体毕业生和建档立卡贫困户家庭毕业生提供一对一或多对一的就业帮扶，通过网络方式为建档立卡贫困户家庭毕业生提供不少于3个就业岗位，想方设法帮助他（她）们顺利就业。

六、跟踪管理服务，做好离校未就业高校毕业生的就业工作

招生就业处和各系部要做好要离校未就业毕业生统计工作，与有就业意愿的离校未就业高校毕业生继续保持联系，了解其就业状况，提供必要的就业帮扶，指导和推荐其参加政府部门组织实施的公共就业人才服务专项活动。在征得毕业生本人同意的前提下，将有就业意愿的未就业高校毕业生个人实名信息在公布初次签约率后七日内移交给人力资源社会保障部门，以便相关公共就业人才服务机构能够及时有效地接续。

招生就业处、各系部要继续关心离校未就业高校毕业生的就业问题，积极向未就业毕业生宣传就业促进计划，引导未就业毕业生积极参与。要充分利用全国大学生就业公共服务立体化平台、江西省就业创业网、江西省高等院校毕业生就业服务公共平台、江西省人才人事网、学院招生就业网，继续收集和发布用人单位招聘信息，持续为毕业生提供就业信息服务。

各系部要充分发挥指导员的作用，通过网络、电话、微博、微信、QQ等多种方式，通知未就业高校毕业生参加相关校园招聘和各级公共就业人才服务机构举办的专项招聘活动。对家庭经济困难、就业困难的高校毕业生要本着“重点关注、重点推荐、跟踪服务”的原则，积极为其提供合适的岗位信息和求职技巧的指导。力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。

学院招生就业处、基础部、各系部及相关职能部门，一定要积极作为，主动配合，形成战胜新型冠状病毒疫情的强大凝聚力。要转变就业服务理念和方式，做好疫情防控中的毕业生就业服务工作预案，研究部署防控措施，针对性提出毕业生就业办法。面对2020年复杂的疫情防控形势和繁重的毕业生就业任务，要做到守土有责、守土尽责、守土担责，提高防控疫情的科学性和精准性，提高学院毕业生的入警率和就业率。