江西警察学院科研创新团队管理办法新闻来源：本站 发布日期：2024-02-22 15:50:17 浏览次数：次第一章 总则 第一条 为了进一步规范和加强学院科研创新团队的建设，加速培养和凝聚一批优秀的科研人才，实现科研资源的合理配置,促进与国内外同行的合作与交流，提升学院科研水平、学术声誉和社会影响力，特制订本办法。 第二条 科研创新团队的研究工作，应根据国家和我省经济社会与科技发展的需要，与学院学科建设、人才培养及公安实践相结合，开展高水平创新性研究，为地方经济社会发展提供智力支持，推动学院高水平应用型高校建设。
第二章 申报与审批 第三条 申报的条件： （一）具有相对稳定的研究、服务方向和明确的任务。 （二）研究、服务领域符合学院发展战略，为我院具有优势与发展前景的特色学科，且应具有明显的社会效益和经济效益。 （三）科研创新团队负责人必须是本院在职人员，应具备较深的学术造诣和创新性学术思想、作风正派、治学严谨、富有开拓精神和较丰富的组织领导经验，具有副高以上职称或者博士学位；负责人原则上不能参加其他校级科研创新团队。 （四）需有5位以上校内研究人员和2位以上公安机关研究人员；鼓励根据研究内容需要，跨部门、跨学科、跨专业自由组建科研创新团队；鼓励吸引校外专家、学生作为团队成员；聘请国外学者须按外事工作程序报批。 （五）团队负责人应已具备一定的研究基础，具备争取省部级以上科研项目、发表高层次学术论文和筹集学术活动经费的能力。 （六）应有院内挂靠部门，鼓励与公安实战单位、校外企事业单位联合组建。 第四条 成立科研创新团队的申报程序： 院级科研创新团队采取自主申报、部门论证、教育教学研究中心初审、学术委员会（或专家委员会）评审、学院审批的方式产生。 （一）拟申请团队填写《江西警察学院科研创新团队申报书》。 （二）挂靠院内部门对申请团队进行论证，并形成书面的《部门论证报告》。 （三）拟申请团队向教育教学研究中心提交《江西警察学院科研创新团队申报书》和《部门论证报告》；与校外企事业单位合作设置的需附合作协议和章程等材料。 （四）教育教学研究中心进行条件审查，提出初审意见；组织学术委员会（或专家委员会）评审。 （五）院长办公会审批，并由院长聘任科研创新团队负责人。 第五条 科研创新团队建设周期为三年，学院给予每年3万元的科研经费资助。
第三章 运行与管理 第六条 科研创新团队的建设运行依托挂靠部门进行，以学校规划的优势学科及重点发展学科为主，实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制，通过项目带动人员的有效整合，通过资源的有效利用和共享，形成并行运作、协同攻关的学科群体。 第七条 研究团队一律冠以“江西警察学院**研究团队”名称，根据实际工作需要可加挂“江西警察学院**研究中心/研究所”等名称，名称由院长办公会审定，如刻印章须遵守学校有关印章管理规定。 第八条 科研创新团队实行主任或所长负责制。主任或所长负责制定本机构的学术研究方向、建设规划并有效组织和领导本科研创新团队按照预定目标完成任务；开展经常性的学术交流，每学期至少要主持召开1次学术会议或1场讲座；负责成员的考核与调整;负责日常工作监督、检查，营造良好学术氛围；负责按《江西警察学院科研经费管理办法》分配与高效、安全使用科研经费，需提交年度经费预算编制。 第九条 科研创新团队的研究成果知识产权属江西警察学院，成果完成单位以江西警察学院为第一署名单位，具体研究人员具有署名权。 第十条 科研创新团队可独立开展学术活动，以团队的形式申报、洽谈科研项目，开展科研活动，各类科研活动需及时到教育教学研究中心备案。 第十一条 科研创新团队申请更名或者更换负责人的，应将变更事项、理由及相关佐证材料报教育教学研究中心审批。 第十二条 因研究和发展需要，科研创新团队确需增减成员的，应将变更后的科研创新团队成员名单报送教育教学研究中心备案。
第四章 考核与评估 第十三条 由教育教学研究中心负责组织对科研创新团队的考核工作。考核分为中期检查和终期考核，主要考核团队资助考核指标，同时全面检查科研创新团队的争取经费、内部管理等方面的成效。科研创新团队须按时提交中期检查和终期考核总结报告。中期检查时应完成资助考核指标大致一半的任务，评定为“优秀”“合格”“较差”三个等次。评估结果优秀者，给予一定的奖励;评估结果较差者，将暂缓资助，进行分析和整改，半年后组织复评，复评后结果仍较差者，将摘牌。 第十四条 科研创新团队三年资助考核指标。 科研创新团队应努力取得标志性科研成果，且三年内取得以下成果中任意4项： （一）新增主持国家级项目1项以上，或省部级项目不少于2项。 （二）年均横向项目经费自然科学类达到10万元以上、人文社会科学类达到5万元以上。 （三）在本研究领域SCI、SCIE、EI、CSCD、SSCI、CSSCI 、中文核心期刊、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料转载发表论文数不少于 3篇。 （四）科研创新团队或成员以第一排序获得省部级科技(研)成果(含推广类)奖1项。 （五）获得专利授权、软件著作权等不少于2项或者成果转化创造经济效益不少于100万元。 （六）被省级以上公安、政法等部门采纳的咨询报告、技术规范、行业标准等不少于1项。 （七）获学院服务实战类成果奖一等奖不少于1项。 （八）经院学术委员会审核资助出版的学术专著不少于1本。 （九）以学校名义组织不少于1次国际或全国性学术会议。 第十五条 科研创新团队考核申报的研究成果必须全部符合以下条件： （一）在考核期内完成，且与所属研究方向相关。 （二）作者为团队成员独立完成或者是第一作者。 （三）院外人员的研究成果是以江西警察学院为第一署名单位的。 （四）同时受聘于两个以上团队成员的研究成果，考核时只能申报一次，不得重复申报。 第十六条 团队考核与经费拨付、挂靠部门考核挂钩。 中期检查合格的团队，继续拨付后期资助经费；未达到中期要求的团队，限期一年整改，整改期经费继续使用，重新考核仍不合作者取消团队建设，后期不再资助，挂靠部门考核年度负面清单扣1分。 终期考核不合格的团队，取消团队建设，挂靠部门考核年度负面清单扣减1分；合格的团队，优先纳入下一轮团队建设，挂靠部门考核年度正面清单加1分；优秀的团队，直接纳入下一轮团队建设，学院重点扶持并创造条件优先申报更高一级科研创新团队，挂靠部门考核年度正面清单奖励2分。 第十七条 凡出现下列情况之一者，学院将对该科研创新团队予以调整或者作撤销处理： （一）失去设立条件； （二）研究方向发生较大变化； （三）连续两次考核不合格的； （四）不提交相关材料，导致无法正常考核的； （五）违反有关规定，给学院声誉、经济等造成重大损失的。
第五章 附则 第十八条 考核中涉及的重大学术争议，提交院学术委员会裁定。 第十九条 本办法由教育教学研究中心负责解释，自发布之日起施行。 |